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中子星投资有限公司企业发出offer的注意事项

发布时间:2018-12-10 16:44| 位朋友查看

简介:现如今,员工面试合格之后企业向被录用员工发出offer已经成了招聘的常规流程,offerletter是外来语,中子星投资有限公司中文一般称作《录用通知书》或《录用信》,被录用者一般在收到offer之后到企业办理入职并签订劳动合同。企业贷款 但是,现实中可能因为……
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  现如今,员工面试合格之后企业向被录用员工发出offer已经成了招聘的常规流程,offerletter是外来语,中子星投资有限公司中文一般称作《录用通知书》或《录用信》,被录用者一般在收到offer之后到企业办理入职并签订劳动合同。企业贷款

  但是,现实中可能因为一些原因不能录用员工的情况,比如说公司对职位发生了调整、领导给出其他意见,或者有更合适的候选人,中子星投资有限公司也可能是因为被录用者没有按照约定的日期来公司报道,或者是被录用者体检不合格等原因。

  由于各种情况导致企业拒绝录用已发出offer的求职者容易产生纠纷,随着人们法律意识增强,这类型的纠纷也逐渐增多起来。

  案例1.肖某原是一家电信公司的售后主管,后进入某科技公司面试,面试后某科技公司向肖某发出offer,明确其职位和工资。于是肖某回原公司辞职,办理完离职手续后,肖某按照约定去报到,中子星投资有限公司却被该公司告知职位已取消,不再进行录用。肖某要求公司进行赔偿,但某公司认为并没有与肖某签订劳动合同,该公司行为并不违反劳动法,因此是否录用是该公司的自由,并且拒绝向肖某赔偿。肖某遂向北京市大兴区人民法院提起诉讼,要求某公司赔偿因此给其造成的损失共计40000元。最后,在法院的调解下,某公司赔偿肖某25000元。

  案例 2.2008年7月,小王收到某公司的offer,明确要求小王2008年9月1日到公司报到,小王遂向原公司提出了辞职。辞职后,小王又接到该公司通知,说不再录取小王,并且没有说明原因。在劳动仲裁委员会要求仲裁无果后,小王将该公司起诉至法院,最终法院以侵权为由,判决电器公司赔偿小王相当于3个月工资的损失。

  许多HR认为劳动法里没有关于企业发出offer的规定,因此发出的offer对企业不具有法律约束,但是在司法实务中,中子星投资有限公司认为企业发出录用劳动者的offer,是企业向劳动者发出希望和劳动者订立劳动合同的意思表示,属于法律上定义的『要约』,属于《合同法》调整的范围。如果企业反悔的话,造成劳动者信赖利益的损失,根据《合同法》的诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。

  HR发出offer要谨慎。
  1、在确定公司能够录用候选人以后才能发出offer,发出之前,再次找领导确认是否录用该员工。在offer中,列清楚双方约定好的条款如:工作内容、劳动报酬、合同期限、工作地点等。对于需要做背调的重要职位,HR应在发出Offer前进行背景调查;

  2、要求候选人在规定的时间内书面回复是否接受,并注明:若候选人未在规定的时间内回复,Offer失效。

  3、在offer中明确列出企业不予录用的情况,中子星投资有限公司例如简历中有虚假成分、员工未按约定日期进行报到,或者员工体检不合格等。

  4、在offer中约定好违约责任,这样无论是用人单位违约还是劳动者违约,均应承但相应的违约责任。个人品牌

  5、为了规避offer与劳动合同条款不一致可能导致的风险,用人单位可以对二者的关系作出界定,中子星投资有限公司例如明确劳动合同签订后,offer自动失效;或明确当二者内容不一致时,以双方签订的劳动合同为准等。
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